提交投诉或报告

大学社区的任何成员，包括教职员工, 工作人员, 学生, 志愿者, 客人, 等. 可以向机构公平和多样性办公室投诉歧视或性骚扰.

另外, 任何教师, 工作人员, 或与大学有联系的学生，如果他们认为自己受到了歧视，可以直接向机构公平和多样性办公室提出投诉 进行了报复 反对,因为:

• 他们质疑他们认为是歧视的行为，或者
• 他们提供资料或参与对歧视或歧视性骚扰指控的调查.

我们是中立的. 机构公平和多样性办公室不偏袒任何一方. 我们致力于提供一个公平和公正的审查, 我们的调查主要集中在证据上. 我们亦会向投诉人及被投诉人提供支援及宣传服务的资料.

投诉人经常想知道被投诉人是否会被告知他们提出的关注. 被调查者被提供了足够的关于指控的信息，使他们有公平的机会作出回应, 这样做所需的细节程度取决于事件周围的情况和适用的法规. 在某些情况下, 没有必要为了提供足够的信息让被投诉人作出回应而指明投诉人的身份(e).g.(在一大群人面前发表的评论).

是的. ODU禁止报复. 投诉或举报歧视或性骚扰的个人, 或者谁参与了投诉过程, 免受报复. 应立即向机构公平和多样性办公室报告报复行为.

参与报复行为的受访者, 直接或通过他人, 受纪律约束, 直至并包括解雇.

理解投诉. 机构公平和多样性办公室在调查中采取的第一步是指派一名调查员收集有关投诉的信息. 这通常包括与投诉人面谈并收集投诉人拥有的所有证据, 包括文件和证人的名字, 如果有任何. 投诉人与被投诉人面谈时，被投诉人不在场，反之亦然.

访谈被访者. 在调查员了解投诉的性质和范围之后, 被投诉人被问及有关指控，并给予充分和公平的机会作出回应. 被投诉人还被要求提供与投诉有关的任何文件和证人. 强烈鼓励答复者分享他们所掌握的有关此事的所有信息.

收集其他证据. 调查员会见证人并审查相关文件，也可就其他问题与投诉人和被投诉人联系或要求提供其他信息.

决策和跟进. 调查员分析证据并起草调查报告. 调查报告提供给决策者. 如果决策者确定发生了歧视或骚扰, 相关管理人员将采取补救措施，以解决违规行为. 因为人事问题是保密的, 投诉人未被告知所采取的具体步骤, 但如果再次发生这种行为，请立即与我们联系.

纠正措施. 而机构公平和多样性办公室不会强制采取纠正措施, 答辩人应明白，大学会非常严肃地对待有关歧视和骚扰的指控.

在机构公平和多样性办公室举行公平之后, 公平和及时的调查. 如果需要采取纠正措施，这些措施可以包括但不限于:

• 专业的培训
• 无薪休假
• 其他行为，包括开除员工或开除学生

被申请人不同意所采取的纠正措施的, 纠正措施可以上诉.

我们帮助投诉人找到正确的流程. 大学设有程序，对歧视和骚扰投诉进行迅速有效的审查. 机构公平和多样性办公室直接解决了其中一些问题, 但如果机构公平和多样性办公室不是解决这些问题的最佳人选(例如.g., 一些对学生的投诉), 我们将协助投诉人确定适当的资源并提供联系信息.

有可用的资源. 大学有很多资源可以在申请过程的任何方面帮助你, 包括澄清和解释程序. 两者都有资源列表和联系信息 信访人提出的 和 受访者.

如果你对调查或调查过程有任何疑问, 请立即致电757-683-3141或 equity和diversity@decorajh.com.